La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha valorado de forma muy positiva el nuevo Plan Industrial de Euskadi 2030 presentado por el Gobierno vasco, en una entrevista emitida en el programa EgunOn Bizkaia de Radio Popular – Herri Irratia.
«Ha unido al país, al mundo industrial, con un objetivo común», ha subrayado Yagüe, quien ha destacado que el plan no solo parte del Departamento de Industria, sino que «es un plan de gobierno» al completo. Ha valorado especialmente el enfoque basado en colaboración público-privada, la implicación de todos los consejeros, y los tres ejes que guían el proyecto: más industria, mejor industria y menos emisiones.
Desindustrialización, energía y aranceles
Preguntada por la posible desindustrialización del territorio, Yagüe ha defendido que «Euskadi sigue siendo una comunidad muy industrializada», y ha insistido en la necesidad de definir qué tipo de industria se quiere para el futuro. Ha alertado también sobre la amenaza que suponen las políticas arancelarias de Estados Unidos, especialmente para el sector del metal, y ha llamado a «cerrar filas en Europa» y a no depender de terceros países.
En cuanto a la industria electrointensiva, ha reconocido que el precio de la energía no es competitivo, y ha señalado la falta de inversión en redes eléctricas como un cuello de botella para el crecimiento industrial. Ha criticado también el retraso acumulado en proyectos de energías renovables, asegurando que «hay que decidir qué queremos» y evitar caer en contradicciones.
Absentismo, salarios y conflictividad
Yagüe ha mostrado preocupación por las elevadas cifras de absentismo laboral en Euskadi, que ha calificado de «problema transversal» que afecta a la productividad de las empresas, a los propios trabajadores y a las cuentas públicas. Ha insistido en que es necesario abordarlo desde todos los ángulos, incluyendo la cultura empresarial, el sistema sanitario y la inspección.
Respecto a la propuesta de establecer un salario mínimo interprofesional propio para Euskadi, ha explicado que Confebask no se sentará a negociar de forma bilateral con los sindicatos y ha apostado por un diálogo tripartito que aborde también temas como el absentismo o la flexibilidad laboral.
Sobre la reducción de la jornada laboral, ha recordado que más de la mitad de los convenios firmados en Euskadi ya contemplan jornadas por debajo de las 37,5 horas, y ha advertido que cualquier cambio debe respetar los acuerdos firmados y tener en cuenta la productividad de cada sector.
Reto demográfico y falta de mano de obra
La presidenta de la patronal vasca ha alertado del impacto que tendrá en el tejido empresarial el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional. Ha recordado que desde Confebask llevan años advirtiendo sobre el reto demográfico, y ha apostado por una estrategia de país para atraer talento cualificado, tanto nacional como internacional.
En este sentido, ha explicado que ya han impulsado una prueba piloto para atraer profesionales industriales y tecnológicos desde Latinoamérica, aunque ha reconocido que la burocracia y los procesos de integración ralentizan las incorporaciones.
«Necesitamos pensar a medio plazo. No se trata de cubrir una vacante puntual, sino de generar cantera», ha afirmado.
Confianza y colaboración
Tamara Yagüe ha concluido su intervención en Radio Popular haciendo un llamamiento a trabajar unidos desde la comunicación, la confianza y la colaboración: «Hay que mirarse al espejo y trabajar desde todos los frentes. Nadie puede estar orgulloso de liderar el absentismo».
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